¿Necesito el acuerdo de la plantilla para implantar el control horario?
Depende. El sistema se organiza por convenio colectivo o acuerdo de empresa y, si no lo hay, lo decide la empresa tras consultar a la representación legal de la plantilla. Si no hay representantes, decide la empresa.
Lo dice el segundo párrafo del artículo 34.9 del Estatuto. Antes de elegir un sistema, revisa si tu convenio colectivo dice algo sobre cómo registrar la jornada.
Aunque no sea obligatorio pactarlo, explicar a la plantilla qué se registra y para qué evita malentendidos, sobre todo en materia de privacidad.
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Empieza gratisOtras preguntas
- ¿El registro de jornada es compatible con el horario flexible?
- ¿Cuánto cuesta un sistema de control horario?
Respuesta revisada en octubre de 2026. Es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional laboralista.