¿Qué pasa si un trabajador no ficha o se niega a fichar?
La empresa sigue siendo responsable del registro, así que debe exigirlo. Negarse a fichar es incumplir una orden de trabajo, y la empresa puede aplicar el régimen disciplinario de su convenio colectivo.
Ante la Inspección de Trabajo, la empresa no puede escudarse en que una persona no fichaba: la obligación de garantizar el registro es suya.
Lo razonable es dejar constancia: recordar la obligación por escrito y, si se repite, aplicar las faltas y sanciones previstas en el convenio. Un olvido puntual se corrige; una negativa continuada es otra cosa.
Un sistema sencillo reduce mucho el problema. Si fichar cuesta un toque, la gente se olvida menos.
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Respuesta revisada en octubre de 2026. Es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional laboralista.