Cómo se calculan las horas extra
Son horas extra las que se trabajan por encima de la jornada ordinaria (art. 35.1 del Estatuto). La calculadora compara las horas de la semana con las pactadas en tu contrato o convenio. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34.1).
Ojo con la distribución irregular: si tu convenio reparte la jornada de forma desigual a lo largo del año, una semana larga puede compensarse con otra corta y no generar horas extra. En ese caso cuentan las horas del año, no las de la semana.
Se pagan o se compensan con descanso
El convenio o, si no lo dice, el contrato eligen entre pagarlas (nunca por debajo del valor de la hora ordinaria) o compensarlas con descanso retribuido equivalente. Si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 35.1). Salvo que el convenio o el contrato las pacten, hacerlas es voluntario (art. 35.4).
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El límite anual
No más de 80 horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar siniestros (art. 35.2 y 35.3). Si tu jornada anual es menor que la general de la empresa, el límite baja en la misma proporción. Más detalle en cuántas horas extra se pueden hacer.
Hay que registrarlas
Las horas extra se registran día a día, se suman en el periodo de pago de la nómina y la empresa entrega copia del resumen a la persona (art. 35.5). Un sistema de fichaje que calcule las extra automáticamente cumple esto sin hojas aparte. Si no se registran, la multa es la de una infracción grave.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80, sin contar las que se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar siniestros (art. 35.2 y 35.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que diga el convenio o el contrato, pero nunca menos que una hora ordinaria. Si no hay pacto, en lugar de pagarse se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
¿Es obligatorio hacer horas extra?
No, salvo que estén pactadas en el convenio colectivo o en el contrato, y siempre dentro del límite anual.
¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extra?
No, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños urgentes. Lo que pueden hacer son horas complementarias, si están pactadas por escrito.
¿La pausa del bocadillo cuenta como tiempo trabajado?
Solo si lo dice el convenio o el contrato. Por ley, en jornadas continuadas de más de seis horas hay derecho a una pausa de al menos 15 minutos, que es tiempo de trabajo solo si así se ha pactado.
Esta página es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional laboralista.