¿Puede la empresa modificar un fichaje?
Puede corregirlo si hay un error, pero no debería borrarlo ni cambiarlo sin dejar rastro. Lo correcto es añadir la corrección indicando quién la pidió, quién la autorizó, cuándo y por qué, y conservar el fichaje original.
Un registro que se puede reescribir en silencio pierde su valor como prueba, tanto para la empresa ante la Inspección como para la persona trabajadora en una reclamación de horas.
El proyecto de Real Decreto convierte esa trazabilidad en obligatoria: cualquier modificación tendrá que quedar identificada y autorizada.
Fuentes
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Respuesta revisada en noviembre de 2026. Es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional laboralista.